“大学生求职面试”培训模拟面试流程1. 将学员按确定的６个模拟职位提成６个小组，每个小组５－６个人2. 依次进行面试，面试按“多对多”的方式进行，面试过程中，其他学员在下面聆听，每个小组３０分钟，面试完一种小组，就地点评。其中应聘者自我简介时间 5 分钟（每人 1 分钟），面试时间１５分钟，求职者提问 5分钟，点评时间５分钟，，中场休息３０分钟。3. 点评时按如下次序进行 首先，龙老师就学员礼仪、形象方面进行点评 再由从丛培训老师解释应聘考题及考察方向 由考官（以周老师为主）进行技巧点评（学员体现的优缺陷等）4. 现场布置图5. 时间安排 12 月 15 日 14:30 之前，学员分组落座，主考官、副考官老师分别入座 14:30 营销人员进入应聘席，主持人宣布应聘席其他 学生考官席面试开始 14:30－14:35 每位应聘者１分钟自我简介 14:35－14:50 营销员面试提问 14:50－14:55 求职人员提问时间 14:55－15:00 点评时间 15:00－16:00 创意、硬件人员模拟面试点评时间 16:00-16:30 中场休息时间 16:30-18:00 文秘、调研、培训人员面试点评时间6. 详细模拟职位操作要点模拟职位按霍兰德(Holland)的职业爱好测验的六大类型来划分。模拟企业为两种不一样类型的企业，三一重工，内地大型私营企业，上海奥美，合资企业，相对较小。 区域营销人员――霍兰德(Holland)爱好倾向类型中，企业型的代表 培训专干――霍兰德(Holland)爱好倾向类型中，社会型的代表 硬件工程师――霍兰德(Holland)爱好倾向类型中，实际操作型的代表 调研分析员――霍兰德(Holland)爱好倾向类型中，调研型的代表 广告创意人――霍兰德(Holland)爱好倾向类型中，艺术型的代表 办公文秘――霍兰德(Holland)爱好倾向类型中，常规型的代表模拟应聘企业－－三一重工部门职 业定向学历/专业能力规定人力资源本培 训专人大学本科；教育、企业管理、人力资源管理等优先。计 算 机 操 作 ： 可 以 纯 熟 使 用Word、Excel、PowerPoint 等应用软件；语 言 ： 英 语 四 级 ， 一 般 话 原则； 部能力：组织协调能力，亲和力和协调沟通能力，学习能力专门知识/技能：人力资源管理知识、教育学知识；课堂教学技能市场营销本部区 域营 销人员大学本科以上学历，机械、管理、经济、营销等有关专业等优先。计算机操作：纯熟使用 Office办公软件、Internet；语言：一般话流利，...
