企业面试评价表评价人姓名： 职务： 面试时间：应聘人姓名: 性 别: 电 话: 应聘职位： 原单位薪资： 薪资期望：评价方向评价要素评价等级1（差）2 （ 较差）3 （ 一般）4 （ 很好）5（好）个人基本素质评价1、礼貌与仪容2、言语体现沟通能力3、亲和力和感染力4、诚实度5、时间观念与纪律观念6、人格度（情绪稳定性、心理健康等）7、 风险意识8、自我认识能力有关的工作经验及专业知识9、工作经验10、掌握的专业知识11、自主学习能力12、应变能力，判断分析能力13、思维逻辑性，条理性14、可培养潜力15、所具有的专业知识、工作技能与招聘职位规定的吻合性录取适合性评价16、责任心17、个人工作观念18、对企业的忠诚度19、个性特征与企业文化的相融性20、稳定性、发展潜力21、职位胜任能力总得分人才优势评估人才劣势评估评价成果提议录取（ ）安排再次面试（ ）储备（ ）不予录取（ ）录取确认表职 位： 入职部门： 入职日期： 试用期工资（税前）： 试用期： 月 正式工资（税前）： 补助： 确认人签字人力资源部/日期录取部门/日期软件工程师职位企业面试评价表评价人姓名： 职务： 面试时间：应聘人姓名: 性 别: 电 话: 应聘职位： （初级、中级、高级、管理） 原单位薪资： 薪资期望：评价方向评价要素评价等级1（ 差）2 （ 较差）3 （ 一般）4 （ 很好）5（好）个人基本素质评价1、礼貌与仪容2、言语体现沟通能力3、加班态度（与否承认或乐意加班、此前加班状况）4、稳定性和忠诚度（此前的跳槽状况、对工厂类 IT部门承认度）5、时间观念与纪律观念6、对企业资料及程序代码管理的风险意识7、团体合作及配合状况8、自我认识能力有关的工作经验及专业知识9、程序开发经验10、擅长的开发工具及数据库11、与否做过企业管理软件，什么行业？12、软件开发学习能力（问询碰到技术难题怎么做的）13、思维逻辑性，条理性14、可培养潜力、可塑造性、与企业的成长适合度15、所具有的专业知识、工作技能与招聘职位规定的吻合性录取适合性评价16、责任心17、个人工作观念18、对企业的忠诚度19、个性特征与企业文化的相融性20、稳定性、发展潜力21、职位胜任能力总得分人才优势评估人才劣势评估评价成果提议录取（ ）安排再次面试（ ）储备（ ）不予录取（ ）录取确认表职 位： 入职部门： 入职日期： 试用期工资（税前）： 试用期： 月 正式工资（税前）： 补助： 确认人签字人力资源部/日期录取部门/日期
