No:5一、单项选择（每题 1 分,共 60 分）请您认真阅读题目，并根据题目中的规定，从备选答案中选择一种对的的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。1、 从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者因参与社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及（ ）等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。A、用人单位B、非营利性组织C、社会团体D、营利性组织2、 劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（ ）之间的配置：A、经济区域B、用人单位C、行政区域D、不一样国家3、 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间有关劳动关系、（ ）的争议，在多数状况下，劳动争议是针对狭义而言。A、 劳动协议B、 行政关系C、 劳动酬劳D、 劳动权利与义务4、 下列人力资源规划工作的目的中，错误的是（ ）：A、 充足运用既有人力资源B、 减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性C、 可以预测企业组织中潜在的人员过剩或人力局限性D、 推进社会经济发展，增进就业。5、 工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是( ):A、 运行控制B、 计划阶段C、 分析阶段D、 描述阶段6、 在招聘工作中，由于招聘工作不慎，导致必须重新招聘，这样的费用我们称之为（ ）：A、 重置费用B、 新聘费用C、 机会成本D、 再招聘费用7、 当员工的劳动协议步间低于 2 年而多于 1 年时，试用期最长时间不得超过( )：A、6 个月B、3 个月C、1 个月D、15 天8、 绩效考核效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实行（ ）左右之后的效果。A、 一种月B、 一种季度C、 一年D、 不明确9、 讲授法是培训中常常使用到的一种培训 措 施 ， 它 的 最 大 局 限 性 是 （ ）：A、 内容往往单一B、 受训人员的参与性较差C、 技能应用比较困难D、 培训费用较高10、岗位评价系统是一项系统工程，从整个评价系统来看，由评价指标、（ ）、评价技术和数据处理等若干个系统构成。A、 评价原则B、 评价措施C、 评价范围D、 评价原则11、薪酬福利制度的制定，一般包括六个环节，即制定薪酬方略、工作分析、（ ）、薪酬构造设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的控制和管理。A、 薪酬系统建立B、 薪酬调查C、 薪酬政策确实定D、 薪酬分析12、按照劳动法以及配套规章的规定，集体劳动协议签订后来，应当在（ ）日内由企业一方...
