营销人员构造化面试题库使用阐明:本指南分为三部分,分别为构造化面试简介、构造化面试题库、构造化面试评价表。第一部分是有关构造化面试的基本简介,规定面试官按构造化面试的流程开展面试及组织工作;第二部分为构造化面试题库,设计了构造化面试的各个素质维度以及对应的问题,面试官在考察应聘者的素质时,应覆盖所有素质项,但可进行有选择性提问;第三部分为构造化面试评价表,面试官按此表对应聘人员进行评分、评估面试等级。构造化面试评价表与《面试记录及审批意见》 一并作为复试根据,并存档。第一部分 构造化面试简介一、构造化面试的定义: 构造化面试是指面试的内容、形式、程序、评分原则及成果的合成与分析等构成要素,按统一制定的原则和规定进行的面试.二、构造化面试程序:1、 首先:向应聘者表达欢迎与感谢.“您好,十分欢迎/感谢您能安排时间来到播恩集团参与面试,我是**部门的某某,是本次面试的面试官,我们的面试流程分为****,大概需要***时间”。2、 第二步:请应聘人员做自我简介。“请您花5-10分钟做一种自我简介,主要从****方面展开”。阐明:自我简介时间一般控制在5—10分钟,内容包括:近来服务的这家企业的基本状况(规模、产品、市场)、目前重要负责的工作内容、工作业绩、职业发展规划、离职原因、个人爱好爱好等。3、 第三步:进入构造化面试环节。根据应聘者的自我简介,结合构造化面试题库开展提问(时间约40~60分钟),面试官应及时记录候选人回答的要点;4、 第四步:应聘人员提问环节。面试结束后留出5-10分钟让应聘者提问。5、第五步:评价与判断。面试官对应聘者进行综合评价,确定与否进入复试,并详细填写构造化面试评价表。6、第六步:告知应聘者面试成果。“再次感谢您参与播恩集团的面试,我们会在**天内邮件/电话答复您面试成果"、“我们接下来的面试安排*****”等等.阐明:如应聘人员被淘汰,视状况决定与否现场告知面试成果。第二部分构造化面试题库一、举止仪表:1、仪容仪表2、行为举止、礼节风度、精神面貌3、走路、坐姿、站立等仪态4、说话——评价要点:穿着整洁得体;沉着、稳重大方;走路、坐姿符合礼节;说话礼貌二、沟通谈判能力(语言与社交):1、是怎样劝说客户购置你的产品的?2、请讲讲你遇到最困难的销售经历?3、说一下你在工作中所使用的销售措施和技巧?4、从和客户接触到最终销售的完毕需要多长时间?这个时间怎样才能缩短?5、你觉得自己销售明显的成就是...