产假工资是基本工资吗 一、产假工资是基本工资吗? 事实上，产假工资并非就是基本工资，不同的情况有不同的计算方式： 第一，保胎假，工资根据病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发 怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的'情况，单位应批准其休假，工资根据员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴 产假包括：98 天+30 天(晚育)+15 天(难产)+15 天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1. 假如员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就 ok，生育津贴下来，归企业。 2. 假如员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 第四，哺乳假，六个半月根据工资八成发，再延长期间按七成发 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 二、计算系数如何确定? (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支 付疾病休假工资： ① 连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发; ② 连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70%计发; ③ 连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计 发; ④ 连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发; ⑤ 连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。 (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病救济费： ① 连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40%计发; ② 连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50%计发; ③ 连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
