人事专员月度工作总结人事专员月度工作总结 总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它可以使我们更有效率，不如静下心来好好写写总结吧。总结怎么写才是正确的呢？以下是我为大家整理的人事专员月度工作总结，希望对大家有所帮助。 人事专员月度工作总结 1 本月人事培训部主要就以下几个方面展开工作： 一、人事管理 1.进行员工入职统计。截止 20xx 年 12 月 31 日止，共入职 9 人，其中：总经理办公室 1 人，财务部 1 人，营销部 1 人，房务部 1 人，餐饮部 1 人，工程部 1 人，保安部 1 人，人事培训部 2 人。 2.根据上级的指示及项目工程的进度做了 20xx 年 12 月至 20xx年 3 月的工作进度报告。 3.为了招聘工作的顺利进行，人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算，根据工作计划部分工作已在实施中。 4.为了更合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源计划。截止 20xx 年 12 月 31 日止，各部门报来的计划共 327 人，相比 20xx 年 4 月的开业的项目人员需求，人员数额尚大，考虑需进行适当的调整。 二、人员筹备与招聘 1.根据上级指示，编写了前期招聘求职资料共 725 份，根据专业分类分发至各部门作为人力资源储备，其中餐饮部 156 份，房务部 112 份，营销部 20 份，工程部 128 份，财务部 103 份，保安部105 份，人事培训部 71 份，文员 30 份。 2.为了满足前期筹备工作需要，从 30 份文员求职资料中选择 18名通知面试，面试较满意的 3 人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济大学讨论生(其余两位一为中专，一为大学本科)，作为酒店筹备工作的文员。 3.通知面试，其中： 营销部：营销人员共面试 12 人，营销部初选满意 4 人，其中销售经理 1 人，销售主任 1 人，其他两位尚未定职。 工程部：初步确认 9 人，值班工程师 2 人，锅炉工 3 人，维修工1 人。 保安部：面试了 15 人，初选满意的 1 人。 4.为了广开人才招聘渠道，招聘更适合温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上招聘的内容进行乐专业性的调整。 5.由于 x 及 x 地区的人力资源较少，较难满足温泉营业时的人力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共 30 封，有复函合...
