人事助理终工作总结人事助理终工作总结 总结是把一定阶段内的有关情况分析讨论，做出有指导性结论的书面材料，它是增长才能的一种好办法，不妨坐下来好好写写总结吧。总结怎么写才是正确的呢？下面是我帮大家整理的人事助理终工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。 人事助理终工作总结 1 我于 20xx 年 9 月 13 日入职，至今工作已满两个个月了。时间飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职两个月以来的工作，做出如下总结： 一、人事信息档案的管理、劳动合同的管理 1、人事信息档案的管理： （1）材料定期及时整理 （2）确保材料完善 （3）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料 2、 劳动合同管理 负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。到目前为止，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利。 二、员工入职、转正、离职手续办理 同步更新： 1、通讯录、花名册、考勤表 2、工作牌办理 3、员工流动性统计 4、组织架构图更新 5、考勤指纹的录入 6、考勤系统增加、更改、删除 三、培训方面 培训工作分析及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度。 四、社会统筹保险方面 1、本年度涉及到的工作内容： （1）已给新进员工及时办理社保 （2）离职人员办理停保 （3）符合条件的停保人员办理失业登记 （4）不办理社保人员及时写放弃申明 （5）办理异地社保转移 （6）办理生育保险报销 （7）办理保险的合同续签人员到劳动部门备案 (8)办理员工工伤的认定、理赔 （9）办理员工的备案 五、绩效薪酬方面 1、每月员工绩效考核编写与汇总。 2、 编写各部门考勤，录入考勤登记汇总表： 根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员假如未办理离职手续，暂不发放工资。 六、下半年计划 （一）、部门常规性工作： 1、日常工作：考勤的整理、统计；绩效考核的整理汇总； 公司人员社会保险、住房公积金的统计汇总；公司人员的生日统计及蛋糕卡的发放；公司人员的入职登记及离职人员办理等相关手续与各基本 资料的编写整理。 2、领导安排的临时性工作。 (二)常态性学习： 1、充分学习公司的各相关制度、文件...
