人事招聘管理制度(一)招聘原则1、学院依据定编、定岗、定员的原则，按岗位需求招聘教职工。2、学院聘用教职工本着精简、统一、效能的原则，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。3、学院依据公平竞争择优录用的原则，实行全员聘用制。(二)招聘及录用流程应聘人员根据招聘录用流程，先填写个人登记表并交相关证件原件及复印件，人事处验证，符合条件者由人事处及所应聘职位的部门领导面试（老师需试讲），通过者，由院领导复试，进行入职前体检，院长审批后，方可录用。招聘录用流程二、订立合同新进人员先至人事处办理报到手续，包括：填写“入职登记表”，交相关证明材料，签订聘用合同，领取《人事管理制度》并签字。报到流程三、履行合同（一）试用期试用期将依据《劳动合同法》规定，最长不超过六个月。试用期的具体事宜按下列规定执行：1、学校教职工签订三年期限的劳动合同，试用期间为六个月。2、试用期内不符合录用条件的教职工，学院可提前与其终止劳动合同，不支付经济补偿；3、试用期满后，符合录用条件的，学院将书面通知本人，予以转正；不符合录用条件的，解除合同；4、试用期内教职工提出解除合同的，应提前三天书面通知学院；5、试用期工资按学院同岗位工资的 80%执行，并为教职工办理社会保险和福利。（二）转正流程教职工试用期满后，由本人提出转正申请并附书面工作总结,然后部门负责人对其试用期的工作表现作出评估，并填写“转正审批表”，在试用期结束后一周内交人事处，人事处提出建议，最后院长审批。转正流程（三）业绩评估 每学年初，各部门领导向所在部门的教职工提出年度工作目标和行动计划，并与教职工沟通协商达成一致。由教职工制定具体的月工作计划，学院将根据部门和岗位职责的不同，进行相应的学期考核和年度考核。对业绩突出的教职工，学院给予奖励。（四）职位变动1、 学院在决定教职工的职位变动时将遵循以下原则： (1) 既满足学院业务进展的需要，又能有效地发挥教职工作用； (2) 通过交叉岗位的变动，培育教职工的综合能力； (3) 为教职工提供职业进展机会。 2、 任何职位变动均须严格遵循人事变动原则和流程，按调动后的职位调整薪酬。3、 空缺职位优先从学院内部选拔。4、人事调配流程人员调动，一般应先征求部门领导意见，然后由人事处出具调令，一份交教职工原部门，另一份交调动人。被调动人进行工作交接后，持调令三天内到新部门报到。干部调配以学院聘用文件为准。人事调配流程（五）...
