人事行政岗位职责人事行政岗位职责 1 1、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符； 2、负责现金收支单据的审查； 3、负责定期审核的记账凭证进行会计凭证处理，经审核无误后，将其做为正式会计凭证登账； 4、负责公司费用凭证、固定资产凭证、往来凭证的审核； 5、负责月末计提税金及附加； 6、负责公司往来债务账目的定期检查，包括与公司内部往来账务的检查核对，按时与往来应付、应收会计核对明细账目，发现呆账及账实不符情况，及时上报财务经理处理； 7、负责编制和登记各类明细账、总账并定期结账； 8、负责编制、合并会计报表以及编制报表明细表及报表附注； 9、负责编制各类统计报表； 10、负责整理会计资料； 11、组织对会计资料及有关经济资料的整理、装订； 12、完成财务经理安排的其它工作。 13、负责协助人事经理制定和优化人力资源管理制度，并监督执行； 14、负责公司行政内务事宜办理； 15、负责公司员工活动的组织、召集； 16、负责每月员工考勤工时及薪资的审核工作； 17、负责每周人员异动情况数据汇总并上报； 18、负责每月人事报表的统计汇总并报上层领导； 19、负责员工关系及员工动态了解； 20、领导安排的其他临时性工作。 人事行政岗位职责 2 人事总监岗位职责 人事总监主要职责 1、根据公司战略规划与业务进展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地； 2、推动组织进展，制定和实施组织变革计划； 3、建立和法律规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施； 4、带领团队全方位支持各业务线、部门的进展，打造高效能组织； 5、推动企业文化建设，并结合业务做具体的落地。 任职资格： 1、5 年以上人力资源管理经验； 2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深化的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责 1、根据公司战略规划与业务进展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地； 2、推动组织进展，制定和实施组织变革计划； 3、建立和法律规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施； 4、带领团队全方位支持各业务线、部门的进展，打造高效能组织； 5、推动企业文化建设，并结合业务做具体的落地。 人事行政岗位职责 3 1.负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作; 2.为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案; 3.根据公司提...
