人力资源岗位竞聘演讲稿 5 篇 在日常工作中，应将服务贯穿到工作的每一个环节，用严格的要求不断提升自己的综合素养和业务水平，做好人力资源工作。下面是我编写推举的人力资源岗位竞聘演讲稿，仅供参考，欢迎阅读。 人力资源岗位竞聘演讲稿一 各位领导、各位评委： 大家好！ 今日能参加公司的述职竞聘大会，我感到非常荣幸。首先，我要感谢置业公司给我们这样一个展示自我的平台。其次，不管此次竞聘结果如何，我都会一如既往地做好公司交付予我的各项工作。 一、入职期间的工作总结 自入职成为公司的一名员工起，作为一名刚毕业的大学生，我就一直保持学习的态度，严格要求自己，努力工作，保持优点，改正缺点，在试用期间，仔细及时的做好领导布置的每一项任务，遇到不懂的问题时虚心的向同事学习请教，积极沟通，不断的充实提高自己，希望能够尽早的独当一面，为公司做出更大的贡献。在过去的这 8 个月内，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，积极圆满的完成了以下本职工作： （1）详细仔细地做好公司各类行政会议的会议记录，切实做到记录准确，详实无误； （2）仔细负责地协助领导做好各类公文的起草，如日常的行政公文、企业快讯等，协助部门领导制定并修改了《______公司 6S 推行管理方案》、《______公司 6S 管理制度》以及《______公司岗位描述管理制度》等； （3）在集团公司行政部学习的两个月，主要学习日常公文处理工作法律规范以及公文写作的格式要求，学习期间以踏实、虚心的学习态度向领导、同事请教，让自己的公文写作格式更加法律规范，公文写作能力有所提高。 二、人力资源干事的工作职责 1、协助领导做好公司招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等本职工作。 2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位法律规范，建立健全岗位责任制。 3、协助做好员工入职手续的完善、签订劳动合同。 4、负责公司员工社会保险的办理、缴纳、管理及离退休人员社会保险的管理申报工作。 5、负责公司员工人事调整手续办理。 6、负责公司人员信息的完整及人事档案的保管。 7、负责信息化人力资源相关数据录入维护工作。 8、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作。 同时相应做好秘书的基本职责： 1、负责做好公司内外来访人员的接待工作，仔细热情，态度和气，做到积极主动、不推诿、不拖拉。 2、及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和会议安排。 3、负责...
