人力资源档案管理年终工作总结2024_人力资源档案管理年终工作总结 2024 20__年，是公司快速进展的一年。本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司的经营方针，努力学习，积极工作，同心协力，完成上级和公司领导交给的各项工作任务。 截至 20__年 12 月底，__有限公司在岗员工___人，比去年增长17%。 一、20__年人力资源工作小结 1、招聘工作基本满足公司各部门用人需求 参加人才沟通会 6 次，集风光试多次。20__年通过招聘竞选方式引进各类各级人员 109 人，离职人员 38 人，退休 17 人。招聘工作的及时、法律规范和有效的实施，基本满足了公司生产管理所需人员的数量与质量要求。 2、薪资管理工作法律规范有序 20__年，我们根据 20__年制定的《薪酬管理办法》，改革了薪酬结构，适度增加了员工月薪标准，一定程度上提高了人才吸引力。在薪酬管理的日常工作中，我们严格根据公司管理流程操作，在定岗定级、薪酬审核、薪酬发放等方面力求准确无误，并协助公司做好 20__年度年薪考核、核算和兑现工作。 3、绩效考核工作稳步推动 20__年度绩效考核做到了管理部门、房地产业务部门的全员覆盖，并根据绩效考核结果和年度效益奖金挂钩。 4、劳动关系基本和谐 根据公司实际情况，重新进行了定员核定，并对组织机构、岗位、人员等进行了局部调整，使岗位设置更加法律规范、科学，人员配置更加合理。对项目公司临时聘用人员进行了全员资料登记，房地产项目公司长期雇佣的员工全部签订了劳动合同并进行备案。截至目前，20__年解除劳动合同 18 人，新签劳动合同 123 人。通过劳动年检，等级为良好。 5、人力资源制度建设推动有序一是负责修订了公司《薪酬管理制度》《绩效考核制度》《干部聘免管理办法》等基本管理制度;二是通过宣传、知识竞赛、讲座、访谈等形势，促进全体员工学习新制度，执行新制度;三是通过调查和分析新制度执行中存在的问题，反馈制度执行情况，为进一步完善公司的规章制度做了大量的工作。 6、社会保险管理及时法律规范 根据__市社保中心下达的各项保险费用征缴要求，完成了本年度社保基金的调整和征缴工作。及时为职工办理各种参保、退保、社保转移手续，公积金领取和转移，医疗保障卡登记。目前，公司五险一金各项帐目准确无误。 7、人力资源信息管理准确 我们及时更新人员各项信息，所有员工均建立了法律规范的干部档案，完成了劳动保障和统计部门的劳动信息登记。同...
