人力资源管理工作制度的主要功能是 3篇篇一：人力资源管理工作制度的主要功能是 INA SME 185 随着知识经济时代的来临，人力资源管理在公共部门中的运用愈来愈普遍，人力资源也慢慢变成社会进展上的热点话题。激励制度是公共部门人力资源管理中的关键构成部分，在耳濡目染中影响着公共部门工作人员的人生观、价值观、世界观的进展，针对激发职工主动性，提高职工工作效能有非常大的协助。据此，本文通过解释公共部门人力资源管理的内涵，提出人力资源管理在公共管理部门遇到的问题，并探究人力资源管理在公共管理部门的重要作用。随着我国经济的进展，现代企事业单位中办公室职能管理发生重大变革，现代化办公室管理中的人力资源管理不单单指的是对人员进行调动，更加是对办公室人力资源的各类整合、开发、优化，以科学合理的管理形式充分利用和配置全部资源，令人力资源可以迸发出前所未有的潜力价值，从而确保办公室工作效率的不断提高。强化人力资源管理在办公室管理中的作用分析首先，人力资源管理的概念。其实它指的是采纳科学式方法来解决和协调人与人、人与事之间的关系与纠纷，最大化施展人的潜力才能，以做到人尽其用，人事配置得宜，从而推动组织目标管理的达成。人力资源管理本质上是组织人力资源的获得、调整、激励、管控等一系列过程，关键是要做到识别人才、选拔人才、任用人才、培训人才、挽留人才，以人才激励来为企业未来进展奠定最稳固的竞争根基。其次，加强人力资源管理在办公室管理中的重要作用。一方面对人力资源管理的强化能够推动管理质量的提高，在特别历史条件以及生产力水平受限的状况下，传统管理模式是有诸多不足的，例如管理方式比较扁平单一，范畴不够宽广，理念滞后，体制过于僵硬化等，致使工作效率变低，工作质量无法获得显著提高。身为企业的大脑，占据总指挥地位，人力资源假如没办法获得高效率运转，那企业总体的运行进展便会受到较大影响。另一方面，强化办公室人力资源管理，能够大大节约管理成本。资源投资是企事业单位中的一大关键性投资，人才是进展的根本性元素，也是未来竞争力的一大有效体现。如何在降低成本的同时实现对人才的最大化利用，便是现代化人力资源管理的一大核心探究内容。现在市场上人才消费偏高，市场的诉求量很大，企事业单位必须要根据人才消费的合理性科学化准则，来促使所有的人才各尽其用，同时增强管理度，确保竞争力稳步提高的同时，最大化缩减人才流失、引进等产生的成本...
