企业人力资源管理方案书-

企业人力资源管理方案书 企业人力资源管理方案书 1． 职务设置与人员配置根据企业____年进展计划和经营目标，人力资源部协同各部门规定了企业____年的职务设置与人员配置。在____年，企业将划分为 8 个部门，其中行政副总负责行政部和人力资源部，财务总监负责财务部，营销总监负责销售一部、销售二部和产品部，技术总监负责开发一部和开发二部。具体职务设置与人员配置如下：（1）决策层（5 人）总经理1 名、行政副总 1 名、财务总监 1 名、营销总监 1 名、技术总监 1 名。（2）行政部（8 人）行政部经理 1 名、行政助理 2 名、行政文员 2名、司机 2 名、接线员 1 名。（3）财务部（4 人）财务部经理 1 名、会计 1 名、出纳 1 名、财务文员 1 名。（4）人力资源部（4 人）人力资源部经理 1 名、薪酬专员 1 名、招聘专员 1 名、培训专员 1 名。（5）销售一部（19 人）销售一部经理 1 名、销售组长 3 名、销售代表 12 名、销售助理 3 名。（6）销售二部（13 人）销售二部经理 1名、销售组长 2 名、销售代表 8 名、销售助理 2 名。（7）开发一部（19 人）开发一部经理 1 名、开发组长 3 名、开发工程师 12 名、技术助理 3 名。（8）开发二部（19 人）开发二部经理 1 名、开发组长3 名、开发工程师 12 名、技术助理 3 名。（9）产品部（5 人）产品部经理 1 名、营销策划 1 名、公共关系 2 名、产品助理 1 名。2．人员招聘（1）招聘需求根据 2000 年职务设置与人员配置计划，企业人员数量应为％人，到目前为止企业只有 83 人，还需要补充 13 人，具体职务和数量如下：开发组长 2 名、开发工程师 7 名、销售代表 4名。（2）招聘方式开发组长：社会招聘和学校招聘。开发工程师：学校招聘。销售代表：社会招聘。（3）招聘策略学校招聘主要通过参加应届毕业生洽谈会、在学校举办招聘讲座、发布招聘张贴、网上招聘四种形式。社会招聘主要通过参加人才沟通会、刊登招聘广告、网上招聘三种形式。（4）招聘人事政策① 本科生：A.待遇：转正后待遇 2000 元，其中基本工资 1500 元、住房补助 200 元、社会保险金 300 元左右（养老保险、失业保险、医疗保险等）。试用期基本工资 1000 元，满半月有住房补助；B.考上讨论生后协议书自动解除； C.试用期 3 个月； D.签订 3 年劳动合同。 ② 讨论生： A.待遇：转正后待遇 5000 元，其中基本...