企 业 内 部 培 训 师 TTT 训 练 课 程2.0 版企业间的较量归根到底是对知识的“鲜活载体”----人的角逐。“人才”是企业组织的重要资产，而“人才”的培育和学习则是各级企业和组织实现保值、增值的必由之路。内部师资将是承担此项重大任务的精英，扮演着资源收集与经验传承的重要角色。内部讲师制度的导入，将有助于企业日常工作经验的累积，经营管理技术的务实，并由外界引进专业信息，强化全员学习的效能与组织绩效，并让知识管理能深化于组织各层面。★ 课 程 背 景 ：TTT 的英文含义是 Training the Trainer，中文称之为“内部培训师的培训课程”，即培训公司内部管理者并使之成为培训师的培训课程。作为一名企业的讲师，不论是专职还是兼职，最关怀和希望的莫过于得到学员满意的评价。培训的内容固然重要，但假如传授的技巧和方法不得当，就无法达到理想的培训效果。授课技巧如同演技一样，只有掌握并灵活运用，才能成为受学员欢迎的讲师。 本课程内容包括成人学习的原理、专业的呈现技巧、演讲主题的展开、课程设计的方法和资料制作的技巧等，通过训练，让内部讲师达到专业水平，以提高企业内部培训的效果.★针对问题：越来越多的企业，采纳内部和外部讲师资源结合的方式对员工进行培训。但有的内部讲师由于未接受过专业的授课技巧训练，讲课的效果往往达不到预期的目的。部分内部讲师虽然接受过培训，但由于缺少演练，授课技巧依旧停留在‘知’的层面，不能很好地将技巧运用到实际讲课当中。★ 课 程 特 色 ：1. 名仕版权课程，更加人性化和个性化，符合企业与学员的需求2. 标准化、结构化的课程体系，要点突出、脉络分明，打造卓越的培训师3. 采纳培训、点评、一对一辅导三段式，主动有效的国际先进培训模式4. 授课与演练、研讨、示范、录像回放、现场点评紧密结合、交互学习5. 小班制教学，每班不超过30人；贴身辅导，学习更欢乐、效果更彻底★ 培 训 目 标 ：1. 认识培训的角色和职责，树立讲师的专业形象，提升综合素养2. 克服演讲的恐惧心理，能自信的独立上台，讲的条理分明，层次清楚3. 了解成人学习的理论、特点和规律，学会营造良好的互动学习氛围4. 掌握各种培训技巧和方法，巧妙调动学员的积极性与参加性5. 能够针对培训目标与需求，设计和编制出完整可行的教学方案6. 协助建立标准课程包( 课件包, 计划包, 演练包, 测试包, 教案包, 讲义包)★课程模块：内 容分 类课 ...
