企业聘用临时工合同（共 10 篇）篇 1：企业聘用临时工合同 甲方： 乙方： 身份证号码： 合同编号： 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规规定，用劳动合同的形式确定公司和职工的劳动关系，甲、乙双方在平等自愿基础上签订本合同。 第一条劳动合同期限 1.合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。 2.合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。试用期 。 第二条工作内容 甲方因工作需要，经考核后，聘用乙方到担任 工作。乙方应在自己本职岗位上，保质保量完成甲方所交给的各项工作任务。 第三条劳动保护和劳动条件 甲方按国家有关劳动安全保护和条件的规定，为乙方工作配备必要的劳动保护措施，提供劳动条件。 第四条劳动时间和劳动酬劳 根据乙方的工作能力和所承担的工作内容以及现任职务，乙方在受聘期间的劳动酬劳根据甲方所制定的工资标准执行。月工资标准为，其它奖金及补贴根据甲方的经济效益按公司规定执行。 甲方在国家规定的节假日安排乙方加班，应按国家和公司工资制度的有关规定支付加班酬劳。 第五条劳动纪律 甲、乙双方依法参加国家规定的基本社会保险险种。考虑到有点职工在原单位已办理社会保险，且社会保险只能一人一份，因此，乙方承诺选择下列第种方式办理社会保险。标准：全省平均工资的60%缴纳： 1、甲方不为乙方办理社会保险，乙方的社会保险仍由原单位办理或自行办理;据此，甲方不从乙方月工资额中扣除应由乙方缴纳的保险费用。经协商，单位应付部分，甲方承担 50%，乙方凭票在甲方公司报销。 2、甲方为乙方办理社会保险，应交社会保险费用之比例依法由双方各自承担。 第六条甲方根据国家法律及自身进展需要而制定的各项规章、制度及劳动纪律等，乙方必须严格遵守;乙方同时承诺严格保守公司的商业秘密。 第七条劳动合同终止的条件 1、在本合同有效期间，乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同： 严重违反劳动纪律或甲方规章制度、劳动纪律及商业秘密的; 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。 2、在本合同有效期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳...
