八种非常规面试措施考验 HR一、不考即考测试不考即考测试就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的状况下，考试早已开始了。有一次，大学毕业生小牛前去三星企业应聘。他到场后，发现除自己是一般大学的毕业生外，其他都是名牌大学的毕业生。当他与最终 20 多名候选人进入会议厅准备接受企业经理最背面试时，老板迟迟没有出现。小牛忽然意识到：这也许就是一种考试。于是他立即对在场的应聘者说：“同学们，我们互相认识一下吧，难得有这样一次相识的机会，不管我们中间谁被录取，我们仍可以多加联络。”接着，他开始简介自己，并积极与人交谈。当时，有些应聘者对他的举动还不以为然。最终，三星企业录取的唯一一名大学生就是小牛，并且进企业很快，他便被任命为部门主管。二、明暗结合测试明暗结合测试就是在当面测试的同步进行暗中测试。例如，某企业到一所大学中去招聘毕业生，考官规定学生就“从我做起，从小事做起”进行两分钟的演讲，许多学生侃侃而谈，言辞感人。就在演讲的同步，此外几名考官逐一到这些学生的宿舍中检查他们个人平时的卫生状况。演讲一完，考官当场公布了卫生检查的成果。有一位演讲时还神采飞扬的女生，听考官说到她宿舍中被子未叠、衣服未洗等状况时，眼泪夺眶而出。三、与人谈话测试与人谈话测试就是通过让应聘者与他人谈话的方式来考察应聘者。与人谈话测试一般有如下三种类型：一是接待来访者。来访者可以多种多样，根据特定的需求，或者是来谈生意的，或者是来推销产品的，或者是来叙旧的，或者是来纠缠的。这些来访者当然都是考官来饰演的。二是电话交谈。这方面的面试考题也许是让你接电话，或者让你按提供的几种号码打电话，而对方就是面试的考官。三是拜访有关人士。这些人士当然也是由考官饰演的。通过拜访有关人士的测试，可以考察应聘者待人接物的技巧、语言体现能力、有关的专业知识、应付多种困难的能力等。四、设计路障测试设计路障测试就是在应聘者面试时必经的道路上或在面试过程中故意设计某些有路障的题目，通过观测应聘者通过路障时的多种体现来测试应聘者的素质的一种方式。例如，考官规定应聘者用最快的速度跑到楼顶大厅观测，然后尽快返回，用英语描述自己的所见所感。楼道里有的地方横着拖把，有的地方摆放着杂物。某些应聘者只顾上楼，见了拖把一脚踢开，或者横跨过去，只有少数人弯下腰来将拖把或杂物拿开。考官们跟在应聘者身后，给那些俯身扶好拖把或清除杂物的应聘者加分。五、事实...
