优秀员工评选活动方案优秀员工评选活动方案 1 一、目的 为了更加全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广阔职工的积极性和制造性，特制订本方案。 二、评选名额 “优秀员工奖”尽量控制在 5%比例内。 三、评选办法 1、优秀员工奖候选人推举办法 此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，实行班组推举为主、个人自荐与主管推举为辅相结合的办法。 1）车间及质量部由班组负责推举，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选； 2）个人自荐的，必须有 5 名以上员工联名推举并由推举人签字确认，推举人签名指标只能使用 2 次，超过无效。 2、优秀员工评选程序 评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推举，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实根据评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推举上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推举表》上报总经理办公室进行汇总；经公司司务会议讨论确定获奖名单。 四、参加评选对象、条件、要求 参加评选对象： 需在公司任职时间一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参加公司优秀员工评选） 参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参加公司优秀员工评选： 1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批判。 2、遵守考勤纪律，连续 2 个月满勤，请假总天数少于 15天，其中病假少于 10 天，事假少于 5 天（法定婚、丧假除外）。 3、工作仔细负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。 4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。 5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。 优选评选条件： 在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参加评比，经综合评价后择优确定人选。 1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。 2、制造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的进展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取...
