你的对手是上司该如何对待 1、上司会挑动手下争斗,这是制衡,也是权术。 为什么职场内会有这么多纷争呢?其实绝大部分人都没有野心,他们不需要更高的职位,甚至不需要太多的钱。可偏偏是这些人,却相互撕咬在一起,让整个职场变成斗兽场。这是为什么? 答案很简单,互相撕咬的人或许没野心,可他们的上司却有。在一个部门里,只需要两个野心勃勃的上司,就足够让几十人甚至上百个人争斗起来。电视剧《天道》里提出强势文化和弱势文化的区别。有野心的上司就是强势文化的代表,他们完全可以遥控指挥,让手下大打出手,而他们的手下,属于弱势文化的代表。没有野心,没有目标,除了受制于上司外什么都做不了。 一个没有自己的目标,而无辜的为上司去战斗的人,就是为别人的理想奋斗,是典型的龙套,最后的结果就是被牺牲。对每个人来说,被利用是必定的,而强弱的区别就是在被上司利用的同时,你有没有同时利用上司。(这一点,之后章节将具体谈。)还有一种情况也时常出现,那就是同一个上司却挑逗几个手下自相残杀。这种例子通常发生在下属随时有可能威胁到上司时。这是中国帝王术的杰作。古代时,帝王为了能更好的操纵臣下,就让水火不容的人分列同级,让他们互相竞争互相搏斗。 这种上司都信任,只有在竞争中,属下才可以制造更好的成绩,而同样也唯有斗争,才能令属下对自己越发的忠诚。总而言之,下属斗则上司心安,下属合则上司心乱,这是古例。你明白了这些原理,就不会再去害怕上司所为,因为他们做的一切,实际都源自于心中的恐惧。当你恐惧上司时,上司也在恐惧着你。 2、半级是最小的差距,也是最危险的差距。 相差半级的情况很多见。很多人升职后,与上司之间只相差半级,却并没有意识到危机来临。或许你升职的幅度并不大,但一切都改变了。你以前的靠山,关照着你的上司,很快就会变成竞争对手。原因很简单,你和他之间,再没有缓冲地带了。你再进一步,就能达到他的位子,这是迎面而来的危险,任何一个上司都会感觉到,绝大部分人的心态都会有变化。 一个上司同意把你当成亲信,是由于你对他没有危险,而在职场上,只有距离差才能让危险减小?简单来说,你和上司之间等级差的越远,你对他的威胁就越小,而这个等级差距,就可被认为是缓冲。上司跟你之间有很大等级差的时候,他当然同意罩着你,保护你,并且给你资源,甚至拔擢你。可当你们只相差半级时,一切都改变了,他不再信任你,不会再拔擢你,甚至会越来越讨厌你,乃至于暗...