偷 1 个灯泡是否解除劳动合同（精选 13篇）篇 1：偷 1 个灯泡是否解除劳动合同 钟某是一家生产灯具的公司职工。一天下夜班时，钟某随手拿了一只价值 3 元的灯泡藏在衣服里带回家，可刚出大门就被门卫发现。公司坚持按“凡是有偷盗公司财产行为的，公司有权解除劳动合同”的规章制度（经职工代表大会通过）解除与钟某的劳动合同。请问，公司有权解除劳动合同吗？ 读者： 公司不应该解除与钟某的劳动合同。按我国《劳动法》第25 条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。其中强调的是“严重”或“重大”二字。《劳动法》第 26、27、29 条均明确规定，用人单位与职工解除劳动合同应当依法行事，不能在法律之外规定其他解除合同的情形，不能私自制定严于劳动法的规章制度。 钟某的公司有“凡是有偷盗公司财产行为的，公司有权解除劳动合同”的规章制度，意思是无论“大偷、小偷”，只要是员工偷单位的东西都要受同等处罚，这个规定比《劳动法》的规定更为严格，而且显失公平，不利于保护职工的合法权益，造成职工微小的错误也被给予严厉的制裁。钟某只是偷了价值 3 元的灯泡，显然没有达到“严重” 或“重大”的程度，公司的规定及做法明显违反了劳动法律、法规的基本原则和立法宗旨，钟某可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 [偷 1 个灯泡是否解除劳动合同]篇 2：提前解除劳动合同是否违约 一、员工提前解除劳动合同是否要对单位进行赔偿 问题涉及的相关法条：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。” 《劳动法》第 31 条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位”，确立了劳动者的单方辞职权，对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可;《劳动法》的立法意图是相当明确，具有积极社会意义，目的是为了保护在劳动法律关系处于弱者地位的劳动者，...
