公司人事行政工作计划 10 篇公司人事行政工作计划 10 篇 时间流逝得如此之快，又将迎来新的工作，新的挑战，为此需要好好地写一份计划了。可是到底什么样的计划才是适合自己的呢？下面是我整理的公司人事行政工作计划，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。 公司人事行政工作计划 1 为更好的开展集团公司行政人事工作，为各子公司、新建项目、集团所属部门做好后勤服务保障，更好协调各子公司、新建项目、集团所属部门的运作及支持公司决策，确保 20xx 年目标的实现，现对 20xx 年度工作计划如下： 1、完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运行，根据组织架构做好定员、定岗、定编工作。 2、在现有员工岗位职责的基础上，完善各部门各岗位的工作分析，为人才招聘、薪资评定及绩效考核提供科学依据。 3、完成日常人力资源招聘与配置。 4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；充分考虑员工福利，做好员工激励工作，培育员工主人翁的奉献精神，增强公司凝聚力。 5、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评系统，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。 6、加强员工岗位知识、专业技能和基本素养培训，加大内部人才开发力度，完善员工内部晋升机制，考虑规划员工职业进展。 7、完善公司进展的特色企业文化和良好和谐的员工关系。 8、完善公司管理制度，作为公司运营决策的指导性文件。 9、做好行政后勤服务工作，为员工的工作、生活及公司的进展提供有力保障和支持。公司人事行政工作计划 2 1、考虑到公司目前的进展和经营情况，在 20xx 年人才招聘与配置计划中，严格执行董事长（总经理）最终审批的 20xx 年度人力资源需求计划，尽可能的节约人力成本，做到人尽其才。 2．招聘渠道：以网络招聘（前程无忧网）为主，兼顾合肥经开区人才市场、衢川人才市场招聘会，适当考虑高校校园招聘会。 3．具体实施计划： （1）20xx 年 24 月份，根据各部门人力需求计划参加 12 场现场招聘会合肥人才市场)及毕业生供需见面会。 （2）与前程无忧合用网上招聘，储备需要的人才。根据需求和网站招聘效果随时发布招聘信息。 （3）招聘前做好准备工作，与用人部门沟通，了解特定需求；公司人事行政工作计划 3 1、员工培训与相关公司长期进展的最重要工作之一，有利于...
