公司员工管理制度 公司员工管理制度 第一部分 员工管理制度 为法律规范公司的办公秩序，为员工提供更加舒适的办公环境，促进员工和公司的共同进展，特制定本制度; 一、员工考勤制度 1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度; 2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意; 3、周一至周五为工作日，周六、日为休息日，节假日除外; 4、严格请、销假制度;员工因私事请假 1 天以内的(含 1天)，由部门负责人批准; 3 天以内的(含 3 天)，由副总经理批准; 3 天以上的，报总经理批准;副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准; 请假员工事毕向批准人销假;未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理; 5、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处;下班时间结束前 5分钟至 30 分钟内下班者，按早退论处; 6、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣除全勤奖励;累计达 6 次者，扣发 1 天的基本工资;累计达 6 次以上者，按每 3 次扣除1 天基本工资; 7、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金; 8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假;在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理; 9、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责;公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理; (一)公司作息时间 公司实行每周 5 天工作制，8 小时工作日制，上午9:0012:00;下 午 13:3017:30 在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。 (二)、全勤奖励制度 公司设立全勤奖励;当月无考勤违纪，公司奖励全勤奖(原工资标准上+200 元奖励) 全勤奖标准：当月迟到、早退累计不超过 3 次，事假累计不超过 1 个工作日，无旷工。 (三)、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工;管理程序如下: 迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点); 早退：指未按规定提前离开工作岗位(或作业地点); 2、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的; 旷工半天扣 1 天工资，旷...
