公司社会招聘方案一、2024 年度招聘情况回顾及总结2024 年度是公司进展壮大的一年,面对严峻的人员招聘问题,人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重,但基本保障了企业大规模的用人需要。二、2024 年度岗位需求状况分析经反复统计与核算,2024 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下:1、根据各部门人员缺口及预估量流失率,经初步分析 2024 年度招聘岗位信息如下:(1)公司高管,包括:运营副总、总设计师等;(2)公司中层干部,包括:行政管理部经理、营销部经理等;(2)工程技术类人员,包括:服装打样师、设计师、cad 打板师等;(3)后勤人员,包括:市场专员、人事专员、销售专员、销售、文秘等;(4)2024 年计划招聘总人数:20 人左右(含销售人员);2、招聘原则:员工招聘严格根据公司既定的招聘流程,以面对社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。3、各部门关键岗位选聘,根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序:(1)自愿报名;(2)单位推举;(3)集中面试;(4)分类考核; (5)调查摸底;(6)统一讨论决定。三、2024 年度招聘需求根据公司 2024 年年度经营计划及战略进展目标,各部门需提报年度人员需求计划,见下表:2024 年度招聘需求(人员需求)表四、人员招聘政策1、招聘原则(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。 2、选人原则 (1)合适偏高;(2)培训和职责的压力可培育大量的人才; (3)目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式(1)校园招聘(主要招聘渠道):江苏经贸职业技术学院、中国传媒大学南广学院等;(2)网络招聘:兼顾报刊、猎头、内部推举等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58 同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定);(3)报纸、电视招聘:前程无忧报、智联招聘报、中华英才报、扬子晚报、南京市电视台;(4)现场招聘:南京市国展中心;五、招聘费用预算招聘费用预算表六、招聘团队成员名单招聘团队成员名单表七、招聘的实施1、第一阶段:3 月中旬至 4 月初,招聘高峰阶段,以现场招聘会为主,高度重视网络招聘,具体方案如下:(1)积极参加现场招聘会,保持每周 1 场的现场招聘会参会(2)积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会;(3)联系江苏经贸职业技术学院及江宁各大专业学校的...