公司社会招聘方案一、2024 年度招聘情况回顾及总结2024 年度是公司进展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要
二、2024 年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，2024 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估量流失率，经初步分析 2024 年度招聘岗位信息如下：(1)公司高管,包括：运营副总、总设计师等;(2)公司中层干部，包括：行政管理部经理、营销部经理等;(2)工程技术类人员，包括：服装打样师、设计师、cad 打板师等;(3)后勤人员，包括：市场专员、人事专员、销售专员、销售、文秘等;(4)2024 年计划招聘总人数：20 人左右(含销售人员);2、招聘原则：员工招聘严格根据公司既定的招聘流程，以面对社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核
确保为企业选聘充分的人力资源
3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：(1)自愿报名;(2)单位推举;(3)集中面试;(4)分类考核; (5)调查摸底;(6)统一讨论决定
三、2024 年度招聘需求根据公司 2024 年年度经营计划及战略进展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：2024 年度招聘需求(人员需求)表四、人员招聘政策1、招聘原则(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的
2、选人原则 (1)合适偏高;(2)培训和职责的压力可培育大量的人才; (3)目前公司迫切需要的人才
3、招聘方式(1)校园招聘(主要招聘渠道)：江苏经贸职业技术学院、中国传媒大学南广学院等;(2)网络招聘：兼顾报刊、猎头、内部推举等
网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、
