公司解除劳动合同 12 篇 与公司解除劳动合同 下面是我整理的公司解除劳动合同 12 篇 与公司解除劳动合同，以供参考。公司解除劳动合同 1 需要方：_______________ 供应方：_______________ 甲方与乙方于_______年_____月_____日签订了《____》,原合同/协议有效期至__________年_____月_____日,现因原因致使原合同/协议无法继续履行,现经甲乙双方协商一致,达成如下协议： 1、原《_____》自__年_____月_____日解除,自解除之日起,原合同/协议中约定的双方权利义务终止; 2、本协议由甲乙双方签字盖章后生效,本协议生效之日,原《_____》解除,双方互不承担违约责任; 3、本协议一式 2 份,甲乙双方各执一份,均具有同等法律效力。 甲方：_______________ 乙方：_______________ 日期：_______________日期：_______________公司解除劳动合同 2 20xx 年 12 月底，我与一家科技公司签订了为期 3 年的劳动合同。20xx 年 4 月，公司被另一家公司并购，合并成一家新的网络公司。新的网络公司成立后不久，以原来的科技公司已经不存在，原劳动合同已经无法正常履行为由，要求与我解除劳动合同。请问，合并后的网络公司能否单方解除我与原科技公司签订的劳动合同？读者：邢先生 律师解答： 我国《劳动合同法》第 34 条规定：用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第 36 条也明确规定了用人单位单方解除劳动合同的法定事由，在劳动者有下列情形之一时，用人单位才有权单方解除劳动合同，即“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在背离真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。” 根据您陈述的情况，新的网络公司以原来的科技公司已经不存在，原劳动合同已无法正常履行为由，要求解除劳动合同，该理由并不属于法定的解除事由，不能成立。因此，在没有法定解除事由的情况下，新成立的网络公司无权单方解除您与原科技公司签订的劳动合同，新成立的网络公司作为原科技公司的权利义务承继主体，应当承担继续履行原劳动合同的义务。公司解除劳动合同 3 甲方：_________有限公司（以下简称甲方...
