关于企业员工年假规定企业年假规定及计算方法的七点注意事项 年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利，希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力，用更好的状态投入工作，从而实现企业与员工的双赢，但自从国务院公布并于 20xx 年 1 月 1 日实行《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于 20xx 年 9月 28 日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来，年假就带有了强制的意味。 首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。 其次，在企业工作满 12 个月的员工都有权利享受年假的福利。 第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满 1 年以上，不足 10 年的，可休 5 天年假;工作 10 年，不足 20 年的，可休 10 天年假;20 年以上的可休 15 天。 注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。 在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。 第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按 3 倍的日工资标准支付员工。 第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。 第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 例如，某人总计工作 7 年，可休年假天数为 5 天这一档，此人于 20xx 年 5 月 14 日进新单位上班，这位员工 20xx 年的年假在原公司休 20xx 年 5 月 14 日之前的，在新公司休 20xx 年 5 月 14 日之后的，20xx 年的年假休 5 天，都是在新公司休。 20xx 年在新公司所休年假天数，按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，计算如下： 1、20xx 年 5 月 14 日之后的剩余日历天数为 231 天 2、用 231365=0.6329 3、此人应休天数为：50.6329=3.16 天 4、不足 1 整天的部分不享受年休假。 因此，此人于 20xx 年在新公司应休年假的天数为：3 天。 第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，假如工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。 此文档下载后，可根据您的需要随意编辑修改，欢迎您下载使用。
