关于企业招工难问题的调研报告 近几年，不少企业都出现了招工难的问题，成为制约经济进展的因素之一。为深化了解企业用工现状，寻求解决招工难的对策，本人对企业招工难问题进行了一次专题调研，调研情况如下： 一、基本情况 据调查，招工难主要集中在中小企业，特别是那些传统的技术含量相对较低、需要大量劳动力投入的劳动密集型行业缺工现象比较突出，如制鞋、服装、眼镜等产业。企业反映最缺的是普工、技工等生产一线员工，占缺工总数的 85%。最为紧缺的工种是服装缝纫工、裁剪工、皮鞋制帮工等。 调查中还发现，大部分企业员工流失率偏高，一些企业新招进的大学生工作一年后流失率超过 50%，大部分企业员工年均流失率在 20%左右，有的企业甚至高达 3050%。为了招纳和留住员工，今年以来，大多数企业都实行了提高工资的措施，涨幅普遍在 1030%之间。同时，由于员工流失率较高，企业的招聘费用和培训开支加大，这些都从客观上提高了企业的用工成本。 二、企业招工难的原因 （一）中西部经济进展，外出务工人员减少 随着西部大开发及中部崛起战略的持续深化推动，中央和地方政府近年来不断加大对中西部地区基础设施和重大项目的投资力度，东部地区向中西部地区产业转移的力度也逐年加大，为中西部地区农民工提供了大量的就业岗位。国家各项支农惠农政策的出台和贯彻落实，农村的福利条件得到了较大的改善，东中西部的农民工工资待遇差距也已经逐步缩小，而生活成本差距越来越大。造成东部地区的吸引力减小，大量的农民工选择就地就业创业成为新的趋势。据市公安局统计，我市 20xx 年12 月 20 日外来人员 394.18 万(含儿童，不含市内，下同），20xx 年同期为 338.38 万，20xx 年同期为 291.29 万，由此可见，近几年在温外来人口以每年 14%以上的比例在减少。 （二）新生代劳动者对就业环境要求提高 80 后、90 后新生代农民工已经成为农民工队伍中的重要组成部分，与他们的上辈人相比，他们的文化程度相对较高，一般初中或高中毕业就进城打工，多数人不会种地，对土地没有依恋。新生代农民工在工作中关注管理人性化、工作前途及社会保障。他们不再受单一的经济驱动、而更加重视个人的感受、工作环境、进展前景。目前吸纳农民工的中小企业“软”环境的缺失，不重视对员工的人性化的关怀、技能培训以及进展前景，不易获得新生代农民工的青睐。 （三）企业用工不法律规范 大多数企业经营者和劳动者对劳动保障法律法规...
