关于农民工工资情况调研报告 日前，国务院办公厅印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，就健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，从根本上治理拖欠农民工工资问题提出了明确要求。下面是我整理的关于农民工工资情况调研报告，欢迎阅读。农民工再次成为人们关注的焦点，为了更好的解决农民工的工资问题，维护农民工合法权益和社会稳定，我们根据辖区内近年来农民工工资支付情况进行了调研，报告如下：一、20XX20XX 年度农民工检查数据分析20XX20XX 年度，XX 区劳动监察大队根据市发文件精神，组织多次农民工工资专项检查行动，并将农民工工资维权贯穿落实在日常巡查中，有效地维护了农民工权益。两年来我大队共主动巡查网格内用人单位 565 户，涉及劳动者 XXXX 人次，其中农民工 3255 人。下达调查询问书 XXX 份，下达限期改正指令书 12份，督促用人单位补签、新签劳动合同 XXXX 份，两年来共接待咨询 201 起，成功调解简单劳资纠纷 XXX 起，为职工追回拖欠工资和押金共计 114 万元，有效地维护了辖区劳资关系的和谐稳定。二、主要经验做法XX 区农民工工资检查服务工作以追求服务手段多样化为目标，不断开拓创新，转变执法理念，通过实施四大转变，进一步强化服务意识，推动了农民工工资检查服务工作的创新进展。一是转变监管手段，夯实监察基础。随着劳动者维权意识的不断增强，劳动保障监察工作人力少、任务重、难度大的矛盾显现出来，很多时候是疲于应付。为此，大队从完善监管手段出发，变突击应对为常态监控，利用网格化、书面审查、分类监管等手段，充分发挥监察职能，综合运用日常巡察、举报专查、专项检查和劳动年检等手段，全面掌握用人单位基本情况，进一步法律规范用人单位劳动用工管理、保险缴纳、工资支付等行为，从源头上预防和解决用人单位随意拖欠和克扣农民工工资的问题。二是转变服务态度，提升监察水平。对接待来访咨询、投诉人员，XX 区人社局注重超前思维，拓宽工作思路，制造性地开展工作，在劳动监察大队建立了心理疏导室，在主动做好劳资双方情绪稳定工作的同时，探究心理疏导法积极调解劳资纠纷。变被动受理为主动热情服务，根据相关办事流程及时处置，对于不属于受理范围的投诉举报，耐心做好解释工作;定期召开执法经验沟通座谈会，邀请相关专业人员研讨工作中的疑点和难点。对外来农民工维权实施绿色通道制度，不断提高办案效率和质量。20XX 年 1 月 16 日中午，XX 劳动监...
