关于带薪年假规定及计算方法的注意事项有哪些关于带薪年假规定及计算方法的注意事项有哪些 关于带薪年假，这个是现在的劳动法予以劳动者的休息休假的权利，也是每个企业自愿为劳动者提供的一种福利，希望可以通过休假的方式来缓解劳动者在工作中产生的压力，同时也为了更好的促进劳动者积极工作
带薪年假的休息现在已由劳动法对此明文规定了，自从实施了《职工带薪年休假条例》，带薪年假就由原来各企业的自愿，变成现在的强制实施
下面是摘抄自《职工带薪年休假条例》的内容： 首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法
其次，在企业工作满 12 个月的员工都有权利享受年假的福利
第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满 1 年以上，不足 10 年的，可休 5 天年假;工作 10 年，不足 20 年的，可休 10 天年假;20 年以上的可休 15 天
注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的
年限，而是参加社会工作的年限
在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了
第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按 3 倍的日工资标准支付员工
第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的
第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假
例如，万某在某公司工作 7 年，可享有的年休假天数为 5 天，万某于 2024 年 10 月 8 日进新单位上班，他的年假应该休在原公司2024 年 10 月 8 日之前的，在新公司休 2024 年 10 月 8
