根据公布的各校的三位一体招生简章，参与三位一体的考生重要准备有两项：个人陈说和面试。三位一体综合评价招生，就是把考生的高考成绩、综合素质评价、学业水平测试按照一定比例折算成综合分，背面按照综合分择优录取。例如杭州电子科技大学：综合成绩=高考成绩×50%+综合素质测试成绩×百分之 35+学业水平测试成绩×百分之 15（三项成绩统一折算为百分制）。综合素质评价所占的比例，一般在百分之 30-60 之间，综合素质评价重要是面试，因此面试成功与否，对三位一体录取至关重要。高校面试一般采用两种方式：半构造化面试和无领导小组讨论。一，半构造化面试半构造化是指在预先设计好的试题（构造化面试）的基础上，面试中 2-3 名主考官根据考生所报专业、自己的经历喜好等方面向应试者又提出某些随机性的试题。1．流程入场一定要着装整洁洁净、有礼貌、有自信，说话声音适中，不支支吾吾。自我简介（2 分钟）要突出自己的基本信息（是谁、来自哪里）、自己的特点（能让他人记住你）回答问题声音适中，不要太过紧张。回答问题时要有理有据，体现出逻辑的严谨性。退场回答完问题后，一定要表达感谢，然后礼貌退场。记住，在退场前，考生都还在面试。2．常考类型题(1) 综合分析类（社会热点类名言警句类）例：遇到老人摔倒，有人说要扶，有人说不扶，谈谈你的见解。(2) 自我认知与专业匹配类（自我认知类专业认知类）为了理解学生对专业以及自身的理解与否清晰。在考试中常被问到的问题有 2 个，a、为何要报这个专业？b、你觉得自己适合这个专业吗？(3) 计划组织类为了考察学生的组织能力、沟通能力。例：假如你是学生会主席，你的同学生病了，急需大笔钱，怎么办？(4) 人际关系类假如你的舍友忽然不和你说话，你要怎么办？(5) 应变联想类假如能穿越到后，你但愿自己是一种怎样的人？二，无领导小组面试无领导小组讨论，即“群面”，区别于构造化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，今年逐渐合用于多种面试环节中。无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它将一定数目的考生构成一组（4-10 人），小组组员针对给定的问题进行讨论并作出决策。过程中，考官重要通过观测考生的组织协调能力、口头体现能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非语言沟通能力（如面部表情、身体姿势、语速、语气、手势等）等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格，...
