中级经济师考试《人力资源》精髓笔记：劳动法律关系一、劳动法律关系的概念（一）劳动法律关系的含义劳动法律关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中根据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。（二）劳动法律关系与劳动关系的区别与联络区别：（1）劳动关系是生产关系的构成部分，属于经济基础范围；劳动法律关系则是思想意识关系的构成部分，属于上层建筑范围。（2）劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程中；劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。（3）劳动关系的内容是劳动；劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务。联络：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的体现形式。（2）劳动法律关系不仅反应劳动关系，并且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响。即现实的劳动关系惟有获得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。（三）事实劳动关系的法律属性事实劳动关系是劳动者与用人单位未按照《劳动法》规定，通过签订劳动协议建立劳动关系，只是形成了实际上的劳动关系。事实劳动关系的法律属性表目前：1.事实劳动关系完全或部分不符合法定模式，缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件，如未签订劳动协议等。2.事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的。3.事实劳动关系假如不能依法转化为劳动法律关系，就应强制其终止，但劳动者的权益仍然受劳动法律的保护。二、劳动法律关系的主体和客体掌握：劳动法律关系的主体、客体（一）劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。1.劳动者要成为劳动法律意义上的劳动者需满足如下条件：（1）达到法定年龄且具有劳动行为能力。（2）与用人单位建立劳动关系。2.用人单位是依法成立，并依法招用和管理劳动者，发给其劳动酬劳的劳动组织，包括企业和个体经济组织。（二）劳动法律关系的客体法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为。而劳动法律关系的客体一般体现为一定的行为和财物。1.行为2.财物，指劳动法律关系中直接体现双方当事人物质利益的实物与货币，如劳动酬劳、劳动保护、社会保险及福利待遇等。三、劳动法律关系的基本内容掌握：劳动法律关系的基本内容；（一）劳动者的权利与义务1.劳动者的基本权利（1）平等就业和选择职业的权利（2）获得劳动酬劳的权利（3）休息休假的权利（4）获得劳动...
