2025年经济师《中级人力资源》预测押题密卷VIP专享

经济师《中级人力资源》预测押题密卷(3)一、单选题(共 60 题，每题 1 分。每题的各选项中，只有 1 个选项最符合题意) 第 1 题 ( )所反应的是比较常见的行业市场劳动力供应状况。 A.水平形状的劳动力供应曲线 B.垂直形状的劳动力供应曲线 C.向上倾斜的劳动力供应曲线 D.向后弯曲的劳动力供应曲线 【对的答案】：C 【试题解析】：向上倾斜的劳动力供应曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的状况下所形成的行业(或职业)市场上的劳动力供应曲线。这种劳动力供应曲线所反应的是比较常见的行业市场劳动力供应状况。 第 2 题 领导理论中的权变理论强调的情景性原因不包括( )。 A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作构造 D.职权 【对的答案】：B 【试题解析】：权变理论认为情景性的原因可以分为三个维度：一是领导与下属的关系——重要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度;二是工作 构造——重要指的是工作程序化、规范化的程度;三是职权——重要指的是领导者在甄选、训练、调薪、辞退等人事方面有多大的影响力和权力。 第 3 题 对个人劳动力供应而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者( )。 A.减少劳动收入 B.减少劳动力供应时间 C.减少享有闲暇 D.增长劳动力供应时间 【对的答案】：B 【试题解析】：工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供应时间，多享有闲暇。 第 4 题 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的长处是( )。 A.可以考察出应聘者的推理能力、发明力及材料概括力 B.易于测出应聘者的实际操作能力 C.一次测试可以出题较多，题目较为全面 D.成绩评估较为客观 【对的答案】：A 【试题解析】：论文形式的笔试长处在于易于编制，能测验书面体现能力，易于观测到应聘者的推理能力、发明力及材料概括力;其缺陷是评分缺乏客观原则，不能测出应聘者的实际操作能力。 第 5 题 在期望理论中，个人对绩效与获得酬劳之间关系的估计称为( )。 A.工具 B.效价 C.期望 D.动机 【对的答案】：A 【试题解析】：期望理论认为动机是三种原因的产物：一种人需要多少酬劳(效价)，个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)，以及个人对绩效与获得酬劳之间关系的估计(工具)。 第 6 题 实证研究表明，在离职率和失业率之间确实( )。 A.不存在任何关系 B.存在着一种正有关关系 C.存在着一种负有关关系 D.存在着一种相等关系 【对的答案】：C 【试题解析】：实证研究表明...