关于招聘面试技巧陷阱 招聘面试技巧陷阱一：坏事传千里效应 在招聘面谈过程中，HR 在倾听应征者陈述之后，会倾向较为信任负面性的资料，而交正面性资料的份量调低。 例如，应征者解释他辞去上一份工作的原因，是他不喜爱沉默寡言的老板，和希望找一找一份更具挑战性的工作。HR 的脑海中会形成一个印象，认为应征者不擅于与内向的确良人合作，而较为忽略了他追求更大挑战性的态度。 但在招聘面谈时，这个现象会令 HR 偏听作出招聘面试技巧决定时会有偏差。 招聘面试技巧陷阱二：大型交响曲效应 心理学讨论指出，人对资讯的记忆能力，与接收的时间性有 密 切 关 系 。 在 面 谈 刚 开 始 时 ， HR 会 受 先 入 为 主 效 应(PrimacyEffect)影响，对招聘面试技巧内容会记忆较牢。然后，他 的 记 忆 会 逐 渐 下 降 ， 直 至 面 谈 完 结 前 ， 近 因 效 应(RecencyEffect)开始生效，他对最后听到或发生的事情印象较深。 这好像在听一首大型交响曲时，有些听众会集中欣赏开首及结束丙部分，对中段较为陌生。 因此，若应征者懂得在开场白及综合发言时多下一点功夫，他取得良好印象的机会便会提高。相反而言，那些秩序渐进，在中段表现良好，但结束前又归于平淡的应微者，可能会被管理者评为表现平平。 招聘面试技巧陷阱三：HR 心中有剑 调查讨论发现，不少 HR 心中，都有一个理想的应征者形象，或称为典型。 有些 HR 心中的典型是十分具体的，他会在招聘面谈过程中，将注意力放在一些他主观地以为应与工作表现或能力有关的细节上，而不是能客观的地评量一名应征者的工作能力。 招聘面试技巧陷阱四：脱线风筝现象 有些 HR 喜爱在面谈时，与应征者谈一些与工作无关的内容。尤其是那些经验较浅的 HR，会因闲谈太多而令面谈失去方向，像脱线风筝般随处飘，甚至反客为主地带动着面谈。 其实，若你希望知道应征者在工作以外的生活情况，应该好好的利用面谈前的时间，认真地阅读应征者填写的个人资料表，而非在面谈过程中去了解。 招聘面试技巧陷阱五：好眉好貌效应 有些工作也许需要应征者拥有一些特定的个人特征，如身高及体重，这些条件通常会设定一个范围，让 HR 在初步筛选时，已将不符合者排除，故此到了面谈阶段，不该再将精神放在这些不能定下客观评量准则的项目上。 招聘面试技巧陷阱六：盲侠座头市现象 在面谈过程中，有些 HR 为了加深记忆，会进行记录。此时，大家通...
