关于解除劳动协议书 3 篇关于解除劳动协议书 3 篇 在快速变化和不断变革的今日，大家逐渐认识到协议书的重要性，签订协议书能够最大程度的保障自己的合法权利。协议书的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我整理的解除劳动协议书 3 篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。 解除劳动协议书 篇 1 甲方：（用人单位） 法定代表人： 乙方：（劳动者） 身份证号： 甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲方单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。依据《劳动合同法》的相关规定制定本合同： 一、甲方因乙方________的原因，提前解除与乙方的劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 二、劳动合同于年 月 日解除。社保、公积金缴交至____年____月止。 三、结算的薪资 薪资结算至 年 月 日；计 元。由于乙方的过失，甲方无需支付乙方经济补偿金。 以上事宜完成后，根据公司离职规定办理离职手续。 甲方（签名或盖章）： 年 月 日 乙方（签名或盖章）： 年 月 日解除劳动协议书 篇 2 （范 本） 徐州 X X X X X X X X X X 文件 关于解除劳动合同证明书 本单位与 先生/女士（身份证号，个人社保代码 ）签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第 条第 款规定，于年 月 日 解除。（如选择第三十六条，须注明是谁先提出协商解除劳动合同）。 本单位与 先生/女士（身份证号，个人社保代码 ）签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第 条第 款规定，于年 月 日 解除。（如选择第三十六条，须注明是谁先提出协商解除劳动合同）。 。 单位经办人用人单位（公 章） 年 月 日 说明： 1、《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的，给劳动者造成损害的`，应当承担赔偿责任。 2、假如用人单位依据《劳动合同法》第三十六条与职工协商解除劳动合同，须同时注明是谁先提出协商解除劳动合同的。 3、本证明书由用人单位打印，手写或涂改无效。此证明书作为用人单位办理退工登记、失业保...
