关于试用期合同模板集锦 7 篇关于试用期合同模板集锦 7 篇 随着人们法律观念的日益增强，越来越多事情需要用到合同，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是我为大家编写的试用期合同 7 篇，欢迎阅读与收藏。试用期合同 篇 1 699 万，庞大的高校毕业生数据！38%，截至今年 3 月的本科生签约率……即便遭遇了“史上最差就业季”，也不要放弃寻找理想工作的心，更不要因此就马虎签约！近日，网上一则“求职防骗守则”成为即将毕业的大学生们关注最高的微博之一，职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时，遭遇到企业的种种“花样”，“入职陷阱”有哪些，当心千万别掉进去哟！ 问：试用期，公司说多久就是多久？ 答：错。试用期长短主要取决于劳动合同的期限。区就业局相关负责人称，假如试用期≤1 个月，那么 3 个月≤劳动合同期限＜1年；假如试用期≤2 个月，那么 1 年≤劳动合同期限＜3 年；假如试用期≤6 个月，那么劳动合同≥3 年或无固定期限合同；假如劳动合同期限＜3 个月或完成一定工作任务为期限，那么试用期则不成立。 问：试用期内被调整工作岗位，是不是得重新算？ 答：不用。试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。调整岗位后或部门后，只要继续履行剩余试用期即可。即使双方协商依法变更试用期长短，也不用重新计算。 问：试用期工资，企业可以随便给吗？ 答：试用期最低工资标准需≥80%本单位岗位最低档工资，或者需≥80%劳动合同约定工资，但必须≥用人单位所在地最低工资标准。 求职小课堂> 第一课：试用期不是公司说了算 又到毕业季，看着铺天盖地对今年就业形势多么严峻的报道，周泓（化名）想到了她刚毕业时候的情景。 周泓的第一份工作是杂志编辑，准确来说是杂志社编辑+助理+主任+清洁工。刚应聘时，公司负责人说只要把文章写好，其他啥事不用管。不到一个月，每天大会小会不断，讨论的重点是如何健全公司用人制度。周泓当时想，制度都没健全还敢开公司？ “半个月就过了试用期，我还是领了一个月试用期工资。”周泓说，试用期过了之后却一直拿试用工资，一人身兼数职不说，还要应酬当公关，也没说签合同的事。 由于始终没有签订劳动合同，公司负责人说，因为人才流动性大，所以五险一金的缴纳，公司将通过返现金的方式，与单位员工每月工资一并发放，但每月要扣 200 元的“保证金”。 周泓认为，大学生毕业的第一份工作，还...
