关于面试常见问题分享关于面试常见问题分享 58 求职指导()介绍，面试题一直都是求职面试中很重要的一个环节，企业为了寻求符合企业进展的人才，会问很多求职者难以应对的题目，这无疑也为面试增加了很多困难，最常见的是陷阱式问题
陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下：“通过简历，我们发现你的专业功底很扎实，经历也很丰富，这里正好有个‘Case’，请发表一下看法吧”
在侃侃而谈之前，建议先谦虚一下：“略知一二，谈不上精通，我们可以共同探讨”
给自己留个余地
有时企业还会“关怀”地问“看你的简历，应该不少公司找你吧”，“你和以前同事相处好吗
常常联系吗”，“以前公司的资料可以拿过来(或客户可以拉过来)吗”，“你觉得以前的领导对你公平吗”之类的问题
简单回答“是”或“不是”，“好”或“不好”，“可以”或“不可以”，“公平”还是“不公平”，都难令面试官完全满意
在回答这类陷阱式问题时不妨打一下“太极”
比如：“也许我确实能够找到薪水更高的工作，但贵公司的进展前景才是我最看重的，而且我觉得珍惜现有的才最重要，您觉得呢(将问题还给对方，顺便观察对方是否经验丰富的面试官)”;“不可能每件事都绝对公平，只有自己把握住机会，在工作上作出成绩，才会真正得到重视
我觉得贵公司贵公司的工作更利于我发挥长处，因此对这份工作充满信心”
回答问题时，切忌别将回答变成诉苦，尤其忌言从前单位或同事的过错
面试官非但不会同情，反而会敬而远之，甚至对应聘者的人品产生怀疑
陷阱式问题还有一个很明显的标识——“希望”，只要问题中带这个词的，往往就是陷阱式问题
例如“你希望有怎样的领导”，“你希望在怎样的环境下工作”，“你希望多少薪酬”
请注意，领导、环境、薪酬都不是由你决定的
缺乏经验的求职者常会将此陷阱误会成畅所欲言的机会
面对这类问题，最重要是保持清醒的头脑，切莫因为企业尊重的态度而飘飘欲仙
“我认为领导
