劳动争议仲裁申请书四篇

【精华】劳动争议仲裁申请书四篇【精华】劳动争议仲裁申请书四篇 在当今不断进展的世界，我们都会用到申请书，我们可以将自己的愿望和请求写进申请书里。写申请书需要注意哪些问题呢？下面是为大家整理的劳动争议仲裁申请书 4 篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动争议仲裁申请书 篇 1 申请人：杨 X，男，汉族，XXX 年 X 月 X 日生，住合肥市庐阳区 XX 路 19 号。 被申请人：合肥 XXX 有限责任公司住所地：合肥 XX 开发区xx 工业园 XX 路 XX 号。 法定代表人：XXX，该公司董事长。电话：XXXXXXXX。 仲裁请求： 一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（12500元/月*10.5 个月）×2 倍=262500 元； 二、裁令被申请人支付申请人 20xx 年度第一、二季度奖金2 万元； 三 、 裁 令 被 申 请 人 支 付 申 请 人 未 休 年 休 假 工 资（12500÷21.75）元/天×（5 天/年×3 年）天×3 倍=25862 元； 四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。 事实和理由： 申请 20xx 年 X 月进入被申请人公司从事财务工作，20xx 年X 月调入公司销售管理部任经理助理职务，20xx 年 X 月任商务主管工作，20xx 年 7 月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资+季度奖金+加年终奖。20xx 年度的申请人的月基本工资为 5000 元，四季度奖金为 4 万元，年终奖为 5 万元，平均每月工资 为 12500 元。20xx 年 X 月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间 申请人仍严格根据被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。20xx 年 1 月 1 日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。20xx 年 7 月 23 日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个《公告》以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人 20xx 年第 1、2 季度的奖金 2 万元。 申请人认为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；被申请人应支付申请人带薪年休假工资；被申请人应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感！ 此致 劳动争议仲裁委员会 申请人： 20xx 年 X 月 X 日劳动争议仲裁申请书 篇 2 申诉人：×××，女，1980 年 1...