劳动合同争议处理办法 劳动合同纠纷时常出现在我们身边，那你又是否知道最好的劳动纠纷处理方法是啥
我这有五种劳动纠纷处理方法介绍给大家， 劳动合同简介：劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式
以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法
这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段
用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力
3、劳动合同有利于避开或减少劳动争议
劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务
因为劳动合同的订立和履行有利于避开或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系
劳动合同的类型根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
原劳动法规定的长期合同
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
处理劳动合同争议的依据由于劳动合同的内容比较广泛，包括工资、社会保险、福利、培训、劳动条件等等，所以处理劳动合同争议适用的法律法律规范性文件也很广泛，主要有《劳动法》、《全
