劳动合同变更的条件劳动合同变更的条件 1 第一、劳动合同变更的条件： 1、 订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。第二、劳动合同变更的程序： 1、用人单位书面对劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容。 2、在一定的期限内双方进行协商。 3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采纳书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要的意义。劳动合同变更的条件 2 1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。 2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。 4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化，为保持劳动合同的法律效力，需要变更劳动合同相关的内容。 5、尚未履行或尚未完全履行的有效条款，已经完全履行的条款，没有必要变更，无效的条款，也没有必要变更。 6、用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关决定，致使生产经营管理发生重大变化的； 7、用人单位严重亏损，确实无法履行劳动合同的； 8、因劳动者本人的原因，如身体、技能等发生变化，无法履行原来劳动合同的约定的。 9、变更劳动合同，应当实行书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字、盖章后成立。劳动合同变更的条件 3 一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须仔细履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的.修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。 允许变更劳动合同的条件是： （1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修...
