【热门】劳动合同模板集合 10 篇劳动合同模板集合 10 篇 现今很多公民的维权意识在不断增强，合同的使用频率呈上升趋势，合同协调着人与人，人与事之间的关系
那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢
下面是精心整理的劳动合同 10 篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱
劳动合同 篇 1 根据《劳动合同法》等相关法律规定,劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利： 1、此前未休年休假可折算工资; 2、病假期间可以顺延合同到期的期限; 3、可获得合同期内的经济补偿金; 4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同; 5、用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利 6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续; 7、未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险的，劳动者有权请求用人单位赔偿
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征： (1)劳动合同主体具有特定性
一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性
没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的
一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然 (3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征
劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立
用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动酬劳，不能无偿使用劳动力
劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务
