劳动合同解除方式 一、劳动合同解除的方式 劳动合同的解除可以分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除以及劳动合同自行解除
《劳动法》第 31 条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日，以书面形式通知用人单位
本条规定的是劳动者单方解除合同的情况
原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》也将此解释为劳动者的辞职权，并规定，除此条规定的程序外，为劳动者行使辞职权不附加任何条件，也无需征得用人单位的同意，有的学者还把劳动者享有的这种权利称为“跳槽自由权”
二、如何限制单方解除劳动合同 1、给予劳动者单方解除合同权具有积极意义 劳动法给予劳动者单方解除权具有重要意义
首先，劳动者在劳动关系中处于弱者地位
就我国目前的就业市场来说，劳动者一方相对于企业是弱势的一方，在工资、待遇、福利等各方面受到用人单位的左右
双方签定的劳动合同一般也是以用人单位一方的格式合同为准，对于劳动者的限制多于权利
因此，劳动法从充分保护劳动者的合法权利的角度出发，规定劳动者的单方解除权，有力保护了劳动者的行使权利的现实性
其次，促进劳动力合理流通
以前的计划经济体制下，劳动者在一个单位一干就是一辈子，更换单位、更换职业，是极为少见的情况
原因是企业对人的约束过多，对于劳动者的流动规定了种种繁琐的手续，有些用人单位甚至设置人为的障碍，对人员调动横加干涉，导致地方劳动市场僵化，影响经济的进展
因此，规定了劳动者的单方合同解除权，活跃了人才市场，促进了人才流通，也推动了地方经济的进展
2、劳动者滥用单方解除权带来不利后果 殊不知，在授予劳动者这一权利的同时，却在有意无意间损害了劳动合同的另一方当事人——用人单位的利益
劳动者对辞职的行使，可能是以牺牲用人单位的利益为代价的
然而基本法的原则是合同一经成立，在当事人之间便具有法律效力，当事人双方都应遵守，并应及时，适当的履行，不得擅自变更或解除
