医院检验科绩效考核方案细则 8 篇篇一：医院检验科绩效考核方案细则于下发《医院 2024 年绩效管理方案(过渡期) 》 通 知 各科室： 为充分发挥绩效的杠杆激励作用， 体现多劳多得、 多收多得、 调动全员积极性， 在 2024 年绩效考核方案基础上作进一步修订和调整， 制定 2024 年过渡期绩效管理方案。 因该方案为过渡期试行方案， 医院绩效考核小组会根据具体情况进行调整， 并及时通告全院各科室。 1、 绩效考核领导小组： 组 长： 吴晓林 副组长： 卢恒松 成 员： 祝 刚、 丁忠平、 蒋英、 张子悦、 冯艳 办公室： 设在经营管理办公室 2、 希望各科室仔细组织学习， 准确掌握方案的内容， 并严格执行。 3、 凡与本方案内容不一致的， 以本方案内容为准。 4、 本方案自 2024 年 1 月 1 日起执行； 附 1： 考核细则 附 2： 考核制度 二 00 八年十月六日 主题词： 医院绩效管理 2024 年 过渡期 通知 主 送： 各科室 抄 报： 医院董事会 医院综合办 2024 年 10 月 6 日 共印 40 份 附件一： 医院绩效考核方案细则 一、 临床、 医技科室管理（100 分） （一） 临床科室 1、 医疗质量检查平均得分 40 分 2、 护理质量检查平均得分 30 分 3、 核心制度落实率 20 分 4、 院感 10 分 （二） 门诊部 1、 门诊病历合格率 20 分 2、 门诊处方合格率 20 分 3、 法定传染病报告率 10 分 4、 门诊日志登记率 10 分 5、 门诊日程及专家门诊排班 10 分 6、 门诊导医咨询 10 分 7、 门诊设施、 环境检查 10 分 8、 院感 10 分 （三） 医技科室 检验科 1、 开展室内质控并有记录本 10 分 2、 抽查质控成绩良好以上 10 分 3、 检验报告单书写法律规范、 项目齐全， 并有双签名（急诊除外）， 每发现一人次不完整扣 5 分 20 分 4、各种检验有登记本、并登记齐全， 每发现一人次不完整扣 5 分 20 分 5、 血库有专人负责， 血液出入库和交叉配血等有详细记录 20 分 6、 设备维修保养有记录 5 分 7、 每月一次科内业务学习、 有学习记录、 有签名、 学习参加率 80%以上， 每少一项扣 2 分 5 分 8、 院感 10 分 影像科 1、 有读片管理制度并有落实， 一周一次， 少一次扣 5 分 25 分 2、 检查报告单书写法律规范、 项目齐全， 放射常规检查 2 小时内出...
