协商解除劳动合同15篇

协商解除劳动合同 15 篇 协商解除劳动合同 15 篇 随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，很多场合都离不了合同，合同是对双方的保障又是一种约束。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是帮大家整理的协商解除劳动合同，希望能够帮助到大家。 协商解除劳动合同 1 甲方： 法定代表人(或负责人)： 乙方： 身份证号码： 甲、乙双方依照相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用原则，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 1、解除劳动合同的日期为_____ 年_____月_____日; 2、乙方应当在_____年_____月_____ 日前妥善办理所有工作移交手续; 3、乙方工资结算至_____ 年_____月_____ 日，甲方为乙方缴纳社会保险至_____年_____ 月止; 4、其他： 5、甲乙双方之间不存在其他任何争议; 6、本协议一式两份,自甲、乙双方签字(或盖章)后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_____ 乙方(签字)：_____ _____年_____月_____ 日 _____年_____月_____ 日 协商解除劳动合同 2 根据《劳动合同法》规定，员工与企业可协商一致解除双方劳动关系。协商解除劳动合同该怎么做的问题，下面详细介绍。 1、由谁提出解除劳动合同 在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。因此，员工不要主动提出是由自己提出离职的，可在双方解除协议中回避这个问题， 以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。 2、违约金的合法合理性 假如双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。因此要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为有些地方法规明确规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其余关于违约金的约定无效。 同时，根据《合同法》及相关司法解释，违约金高于企业损失 130%的，员工可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低。 3、进行工作交接，并拿到离职交接单 我们提醒员工，别以为工作交接是企业的事情，一些管理优秀的企业在给员工电脑或文件等工作物品或工作资料的同时，都会让员工签收。如员工在跳槽时，没及时交接工作，造成企业损失的时候，容易承担赔偿责任，又或者员工返还资料或财物的同时，没有让企业签收回执，如碰到企业恶意打击报复，主张员工从未返还资料或财物，员工则非常被动。...