附件 4：事业单位工作人员考核的内容和原则一、考核内容事业单位应当根据聘任协议规定的岗位职责任务，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的体现，重点考核工作绩效
德，重要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的体现
能,重要考核履行岗位职责能力，业务技术水平及管理能力的运用和发挥、业务知识更新、工作创新等状况
勤，重要考核公益服务意识、工作责任心、工作作风、工作态度等方面的体现
绩，重要考核完毕聘任协议规定的工作数量、质量、效率和获得的社会效益，以及服务对象的满意度等履行岗位职责状况
廉,重要考核廉洁自律、廉洁从业及遵章守纪方面状况
二、考核原则事业单位工作人员年度考核成果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，详细原则为：(一）管理人员（含领导人员)考核成果基本原则： 优秀：对的贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度,清正廉洁，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出
领导人员能杰出完毕岗位目的或任期目的
合格：对的贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度,廉洁自律，熟悉业务，工作积极，可以完毕工作任务
领导人员能很好完毕岗位目的或任期目的
基本合格：对的贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，可以遵守国家的法律、法规及各项规章制度，业务较熟悉，工作态度端正,基本可以完毕工作任务
领导人员可以完毕岗位目的或任期目的
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差,难以适应工作规定，或工作责任心不强，不能完毕工作任务，或在工作中导致严重失误
领导人员不能完毕岗位目的或任期目的
（二)专业技术人员考核成果基本原则： 优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业,专业技术能力强或提高快,工作有创新，在科研、专业技术业务工作、新
