第 十 二 章新 成 立 企 业 HR指 导修 订 记 录日 期修 订状 态修 改 内 容修改人审 核人同 意 人10。 12.20A/0新 成 立 企 业 人 力 资 源 指 导一 、有关组织架构 二 、新企业人员配置 三 、新成立团体的运作 四 、职务任免及董事会构成报批程序 五 、有关新职工招聘模式 六 、有关薪酬福利 七 、其他人事项目 返回目录1. 有 关 组 织 架 构根据新企业发展的阶段, 设定对应的组织架构。1.1 初始阶段：1 。1 。1 第一阶段的组织构造为：总办囊括行政、人事、信息、公关的工作; 财务除了平常的会计核算、资债管理，还包括工程预算、成本控制方面的工作；设计、工程工作重要在总部设计工程部指导下进行准备工作，工程的报批报建工作由工程部负责; 销售部在总部企划部的指导下进行品牌形象的推广工作。第二阶段的组织构造为：进入此阶段，新企业必须已经开始实际运作, 并已经与总部各部门完毕工作的移交，总部各部门从详细执行者过渡到指导、监督者。工程预决算、成本管理工作从财务部中脱离出来，归口到成本管理部负责，物业管理企业开始介入项目。设计部、工程部、销售部开始全面承担有关职责.1.1 。3 第三阶段的组织构造为：销售部基本开始分为两大块工作，一是营销、二是现场销售；项目部一般在这个阶段成立，不过也可以根据实际状况提前设置，其重要负责内容为政府关系的维持，新地块的调研、竞投标，工程报批报建工作也从工程部划归改部门负责；工程部专注于工程建设管理工作.1.2 进入发展阶段，其组织构造为:关键的变化在于项目经理部的建立，每个项目经理部成为项目制造中心和成本控制中心。同步营销部从销售部中脱离出来，专注于营销方面的工作; 而销售部则专注于现场销售工作。工程部、成本管理部从详细的业务部门成为管理部门, 分别专注于工程进度和质量、工程成本的把握，成为分企业内部对工程的监督部门和工程、审算人员的调配部门。总部设计工程部和财务部成为分企业外部的监督部门.新成立企业根据人力资源工作的重要性与复杂程度配置人事专职人员；当企业人数超过100 之后, 人事工作成为企业关键工作之一，应当将人事工作从总办独立出来，成立单独的人力资源部。返回目录2. 新 企 业 人 员 配 置2.1 由集团高层和人力资源部选择和确定合适的新企业第一负责人；第一负责人必须在赴任前参与总部组织的赴任培训和交流.2 。2 总部人力资源部与财务部向新企...
