第一部分(单选题)（一)38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是（）的统一。（A）战略计划与战术计划（B）战略规划与组织规划（C）人员计划与组织规划（D）费用计划与人员计划39、（)是对企业人力资源开发和运用的大政方针、政策和方略的规定。（A)人力资源培训规划（B）人力资源费用计划（C）人力资源战略规划(D）人力资源制度规划40、（)是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。(A）人员规划（B）制度规划（C）费用规划（D）战略规划41、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础.（A)人员需求计划（B）人员供应计划（C）工作岗位分析（D）工作岗位调查42、根据生产总量、工作劳动效率和出勤率来核算员工人数的措施属于（）。(A)按机器设备定员（B）按比例定员(C）按劳动效率定员（D）按岗位定员43、（)亦称详细定员原则，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的原则。（A）效率定员原则（B)岗位定员原则(C)单项定员原则(D)设备定员原则44、（）被称为企业的“宪法”。（A）企业管理制度(B)企业基本制度（C）企业薪酬制度(D）企业培训制度45、(）不属于行为规范。（A）品德规范（B)仪态仪表规范(C）劳动纪律（D)员工义务规范46、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。（A)共同发展原则(B)学习与创新并重（C）适合企业特点（D）保持动态性原则(二）38、（ )是对企业总体框架的设计． （A）战略规划 （B)组织规划 （c）人员规划 (D）岗位规划39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）． (A）培训制度 （B）工作阐明书 （c）工资制度 (D）任务计划表40、（ ）为企业员工的考核、晋升提供了根据． （A）工作岗位分析 (B）工作岗位设计 (c）人员流动记录 (D）人员需求计划41、影响劳动环境的原因不包括（ )． (A）温度与湿度 （B）工作地组织 （c）工作丰富化 （D）照明与色彩42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的措施属于（ ）． （A)按设备定员 （B）按比例定员 （c)按效率定员 （D）按岗位定员43、企业劳动定员原则的特征不包括（ ）． （A）法定性 (B）技术性 (c）精确性 （D）统一性44、( ）亦称概略定员原则--—是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的原则． （A）比例定员原则 (B）综合定员原则 （c）效率定员原则 （D)设备定员原则45、制度化管理的长处不包括（ ）． (A）个人与权利相分离 （B)适合现代小型企业组织的需要 (...
