有关印发《北京市事业单位工作人员考核暂行措施》的告知京人社专技发〔〕272 号01 月 13 日 各区、县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局人事（组织）部门，各市直属事业单位： 为深入完善事业单位工作人员考核工作,我们研究制定了《北京市事业单位工作人员考核暂行措施》，现印发给你们，请认真贯彻执行
北京市人力资源和社会保障局 12 月 5 日 北京市事业单位工作人员考核暂行措施 第一章 总 则 第一条 为深入加强和规范事业单位工作人员考核工作,完善事业单位工作人员考核评价体系，客观评价事业单位不一样岗位类别工作人员的德才体现和工作实绩,根据国家有关规定，结合本市实际，制定本措施
第二条 本市事业单位工作人员的考核,合用本措施
事业单位领导人员的考核，按照干部人事管理权限及有关规定执行
使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员的考核,可参照本措施执行
经同意参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员的考核，不合用本措施
第三条 事业单位工作人员考核应坚持客观公正、民主公开的原则，以岗位职责和聘任协议为根据、以工作绩效为重点、以服务对象满意度为基础，突出不一样岗位类别特点，采用领导评议与群众评议相结合、定性分析与定量分析相结合、平时考核与定期考核相结合，分类进行
第二章 考核的方式、内容及原则 第四条 事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核
平时考核侧重考核工作人员完毕平常工作任务、阶段工作目的以及出勤等状况
平时考核按照简便易行的原则，由各单位自行制定实行
年度考核应以平时考核为基础，侧重考核工作人员完毕年度工作目的任务等状况
年度考核一般在每年年末或者翌年年初进行
教育等行业的年度考核，可按照年周期自行确定
聘期考核应以年度考核为基础,侧重考核工作人员履行岗位职责和聘任协议、完毕聘期目的任务等状况
聘期考核一般在聘
