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某某公司EAP服务方案

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目录■项目背景 P3-4■项目包含的基本服务 P5EAP 宣传体系 P6心理测评与后续跟踪服务………………………………………P6-7心理健康咨询服务………………………………………………..P7-10培训及主题活动………………………………………………….P10-12企业内部心理辅导员培养 P12-13危机干预…………………………………………………………..P14■项目报价………………………………………………………P15项目背景辅助员工发展计划(EmployeeAssistaneePrograms,简称 EAP),是美国 19 世纪 70 年代以来在企业界所推行的一种福利方案,以帮助员工解决社会、心理、经济与健康等方面的问题。在国际上,EAP 是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。学成身健情亲教伴关人关兴趣职图 1:人的发展不只是职业的发展,好包括:健康、情绪、伴侣、亲子、人际、学习和爱好等 8 个维度企业最重要的资产是“员工”。企业的发展,首先要推动员工的发展。马斯洛于上个世纪五、六十年代提出需求层次理论;大多数员工只有在满足自己的需要后,才能为企业创造更多的价值——这就是人性。不管是员工还是管理者的人生,都不是被工作和事业所填满。一个普通、健康的,处于 30-40 岁“黄金工作年龄段”的员工,会将生命中大约 30-40%的精力(不是时间)用于职场,将大约 30-40%的精力用于夫妻关系和子女的抚养和教育,其他的则用于自身的身心健康、友谊发展、兴趣爱好等 8 个维度(见图 1)。企业 EAP 的目的是帮助员工解决那些可能会影响他们的健康、幸福、工作绩效和成功的问题。通过减少员工个人的分心因素,增强员工的积极心态,掌握良好的抗压能力,具备良好的心理素质,从而提高员工的生产力、减少职业倦怠倾向、降低企业员工流动率等等,最终增强企业的心理资本,实现企业的健康发展。口职业口身体健康口情绪口伴侣关系口亲子教养匚 I 人际关系口学习成长口兴趣爱好研究表明,满怀希望的人往往对既定目标更加坚定并受之激励;乐于与其他人进行互动和适应新的合作关系;在压力情境下较少体验到焦虑;对环境变迁的适应能力更强。而乐观能够对身心健康、成就取向、动机等因素产生积极的影响,而这些因素能够进一步带来学业、体育竞技、政治和职业上的成功。同事,大量...

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