编号： 单方房屋赠与合同_房屋赠与合同 [20XX]XX 号（20 年 月 日至 20 年 月 日止）（本模板为 Word 格式，可根据您的需要调整内容及格式，欢迎下载。） 很多朋友一定都有咨询过合同到底应该怎么写，对于合同的拟写是一件非常专业的事，那么优质的合同模板都有哪些呢？我为您推举《单方房屋赠与合同》，希望能够帮助您学习更多合同的格式。 甲方(赠与人)：_________(写明姓名、住址)乙方(受赠人)：_________(写明姓名、住址)甲乙双方就赠送_________(写明赠与标的物)事宜达成协议如下：一、甲方将其所有的_________(写明标的物)赠送给乙方，其所有权为：_________(写明证明甲方所有权的证据名称)二、赠与财产的状况：1.名称：_________2.数量：_________3.质量：_________4.价值：_________三、赠与目的：_________四、合同生效的条件：_________(写明将来合同生效的条件)五、合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;协商不成的，按下列第_________种方式解决：1.提交_________仲裁委员会仲裁;2.依法向人民法院起诉。六、本合同未作规定的，根据《中华人民共和国合同法》的规定执行。七、其他约定事项_________.八、本合同一式两份，双方各执一份。甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：__________________年____月____日 _________年____月____日 相关阅读 单方合同 3 篇 对用人单位单方解除合同，《劳动法》共有 5 条规定，即，第 25 条、26 条、27 条、29 条和 28 条。分别规定了即时解除、提前通知解除、不得解除和解除应当发给经济补偿金等方面的内容。 1).即时解除合同的情形 《劳动法》第 25 条规定了用人单位可以随时解除劳动者劳动合同的四种情形，这里着重说明几点：一是\在试用期间被证明不符合录用条件的\，这实际上规定了用人单位在试用期内解除劳动者劳动合同是有条件的，即必须是被证明不符合用人单位录用条件的。这就要求用人单位最好制定书面的招聘简章，或录用员工的人事管理制度，其中应有具体的录用条件规定，以便于操作。二是\严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，这里所讲的严重违反劳动纪律的行为，可以根据《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59 号)等国家规定加以认定;严重违反用人单位规章制度的行为，则依据用人单位的内部规章来认定，这就要求用人单位必须建立健全内部的规章制度。至于被劳动教养或收容教育的职工劳动合同解除的问题，可以由用...
