国开人力资源管理形考任务1试题及答案

国开人力资源管理形考任务 1 试题及答案 国开人力资源管理形考任务 1 试题及答案 一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40 分） 试题 1 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ）。 A.成年人口观 试题 2 具有内耗性特征的资源是（ ）。 B.人力资源 试题 3 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。 C.观念上 试题 4 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ）。 C.经济人 试题 5 “社会人”人性理论假设的基础是什么？（ ）。 A.霍桑试验 试题 6 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ ） B.职工 试题 7 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ ） B.过程型激励理论 试题 8 某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ） C.开发成本 试题 9 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素养和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ） C.预测未来的人力资源需求 试题 10 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ） C.思想 试题 11 把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ ） C.以人为中心．理性化团队管理 试题 12 每个员工都明确企业进展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（ ） B.开放式的悦纳表现 试题 13 下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ ） B.产品 试题 14 与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） B.培育和发挥团队精神 试题 15 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ） D.压力机制 试题 16 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（ ） B.控制与评价 试题 17 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（ ） B.内容性激励理论 试题 18 工作分析中方法分析常用的方法是（ ）。 B.问题分析 试题 19 管理人员定员的方法是（ ）。 A.职责定员法 试题 20 依据个体的经验推断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ ）。 C.排序法 二．案例分析（30 分） ...