国开人力资源管理形考任务4试题及答案

国开人力资源管理形考任务 4 试题及答案 国开人力资源管理形考任务 4 试题及答案 一、推断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题 1 分，共 10 分） 试题 1 以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。 错 试题 2 现代人力资源管理是人力资源猎取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。 对 试题 3 在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 对 试题 4 工作分析的结果是职务说明书。 对 试题 5 “常常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。 对 试题 6 定额与定员不相关。 错 试题 7 通过人才沟通中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。 对 试题 8 培训就是人们常常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。 错 试题 9 榜样的影响是社会学习理论的核心。 对 试题 10 员工薪酬就是指发给员工的工资。 错 二．单项选择题（每小题 1 分，共 10 分） 试题 11 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ） A.经济人 试题 12 人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（ ）。 B.观念上 试题 13 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ） B.资源 试题 14 与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） C.培育和发挥团队精神 试题 15 影响招聘的内部因素是（ ）。 C.企事业组织形象 试题 16 甑选程序中不包括的是（ ）。 D.职位安排 试题 17 下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ ）。 C.标度划分 试题 18 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（ ）。 A.奖金 试题 19 我国的社会保险制度体系主要包括（ ）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。 C.养老保险 试题 20 中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（ ）。 B.管生产必须管安全 三．多项选择题(每小题 2 分，共 20 分) 试题 21 为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（ ） A.行为科学 B.人际（群）关系学 D.以人为本理论 试题 ...