国开北京 52070-人才测评技术及应用-任务 1-辅导资料国开（北京）52070-人才测评技术及应用-任务 1 参考答案说明：假如课程题目是随机的，请按 CTRL+F 在题库中逐一搜索每一道题的答案特别说明请认真：课程的题目每学期都可能更换，所以请认真核对是不是您需要的题目再下载！！！！题目 1：员工推举即（）: 主管推举 内部推举 自荐 外部推举 参考答案：内部推举 题目 2：面试的形式根据面试内容构成方式划分为结构化面试和（）: 非结构化面试 压力面试 情景面试 小组面试 参考答案：非结构化面试 题目 3：高等教育考试、公务员考试等选拔考试属于哪种人才测评方法？（）: 面试法 笔试法 绩效考核 评价中心 参考答案：笔试法 题目 4：认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和(): 能力倾向测验 品德测验 知识测验 技能测验 参考答案：能力倾向测验 题目 5：主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体推断结果导致录用误差，这种误差称为(): 晕轮效应 近因效应 戴明效应 第一印象效应 参考答案：第一印象效应 题目 6：知识按其来源不同,分为理论知识与（）: 特别知识 经验知识 实际知识 一般知识 参考答案：经验知识 题目 7：以貌取人属于面试中的哪种误差？（）: 戴明效应 晕轮效应 近因效应 第一印象效应 参考答案：晕轮效应 题目 8：一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。(): 行为 体态语 动作 情感 参考答案：体态语 题目 9：平衡计分卡法属于胜任素养测评方法。 (推断题)参考答案：错 题目 10：角色扮演具有表面效度高、考察范围广及高度预测性的特定。(推断题)参考答案：错 题目 11：评价中心源于情景模拟。(推断题)参考答案：对 题目 12：人才测评方法包括笔试法、面试法、心理测验等。 (推断题)参考答案：对 题目 13：笔试偏重机械记忆，难以考察被试者的实际能力，因此有用性不强。(推断题)参考答案：错 题目 14：目标绩效考核是通过不同的考核者对被考核者进行多角度、全方位、准确性地考核。(推断题)参考答案：错 题目 15：一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。(): 情感 行为 体态语 动作 参考答案：体态语 题目 16：认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和(): 知识测验 能力倾向测验 技能测...
